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Puede revelar la existencia de tareas duplicadas o mal asignadas, así como la falta de claridad en cuanto a las responsabilidades de cada puesto.

También será necesario analizar la experiencia y el conocimiento que la persona en cuestión deberá tener para llevar a cabo las tareas establecidas y cumplir con sus funciones y responsabilidades.

Por el contrario, del complete de personas con contrato eventual, el fifty three% son mujeres y un 47% hombres. En el siguiente cuadro se muestra el porcentaje de mujeres y de hombres en cada uno de los grupos de situación profesional sobre el complete de mujeres ocupadas y hombres ocupados respectivamente. T-sixteen. Porcentaje de mujeres y de hombres en cada uno de los grupos de situa-

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h o m b r e s % Fuente: elaboración propia a partir analisis puesto de trabajo formato de datos censales La presencia de hombres en el mundo del empleo por cuenta propia, como empresarios, autónomos o cooperativistas, representa el seventy one % del overall de personas empleadas por cuenta propia y por tanto, el porcentaje de mujeres, 29 imágenes de análisis de puesto %, es muy inferior. En cuanto al trabajo por cuenta ajena, del overall de personas que poseen un contrato fijo, el porcentaje de hombres es del sixty nine %, frente al el análisis de puesto 31 % de las mujeres, menos de la mitad.

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Ajustes y Mejoras Ergonómicas Una vez que se hayan evaluado estos aspectos, se deben realizar ajustes para mejorar la ergonomía del puesto de trabajo. Esto puede incluir la instalación de soportes para los pies, el uso de sillas y escritorios ajustables, y la incorporación de accesorios ergonómicos como reposamuñecas y soportes para monitores.

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Además, el análisis de puestos debe ser un proceso dinámico que se actualice regularmente para reflejar los cambios en el entorno laboral y las necesidades de análisis situacional de trabajo la organización.

five. En el análisis de puestos es imprescindible determinar cómo pueden solventarse los desafíos de las PcD aprovechando los apoyos que proveen los ajustes razonables. La realización de ajustes razonables es un derecho.